1.进入幼教行业

十年前，初为人母，作为一个懵懂的妈妈，特别渴望育儿知识及幼儿教育，生活圈一下调频到幼儿教育环境里，想要了解育儿的一切知识，渐对幼教事业产生了浓厚的兴趣。一个机缘巧合加入梯田，真正进入幼教圈，开起新的工作旅程。

在这里，我找到幸福和归属感！因为这里有一群为了幼教事业共同理想的人，很幸运公司企业文化理念都是领先的，而这一切要感恩于我们的领路人龙总，一位有幼教情怀值得我们所有人尊重的老板、恩师。在这里，无论是管理层还是一线的老师或者是一线的后勤工作者，我们都在努力贡献和支持作为教育人的本能，并不断探索和进步。每当同事或孩子习惯称你一声老师时，不得不提醒着自己，在梯田除了作为一个财务、作为一个管理者做好本职工作之外，担负起一个老师的责任。

2.处在幼教行业从事的工作职责与教育的关系

在这里，履行我的本职财务工作，用我们的专业协助公司建设财务系统，因为我深刻地明白，一个企业财务体系的不断完善是对教育最好的支持。虽然工作性质不直接接触园所的孩子们，但我们做的每一件事，都是为了支持园所。成为老师、幼儿、家长的后备力量给老师孩子营造一个幸福快乐的家。

同时，我们也有下园支持和检查工作的时候，深入了解园所各项工作开展，从运营管理到团队建设也是为了更好的支持园所。在园所，总能发现许多感人的画面，每一次到园，都有热情的老师面带微笑打招呼；课堂上，老师与孩子们的课堂氛围也是非常的活跃，时不时传来孩子们童真的欢笑；午休时刻，新入园的小宝贝哭闹着要妈妈，都是我们年轻的老师妈妈抱在怀里安抚，讲着故事哄着入睡。每当那一刻，内心更加的感动。年轻的老师妈妈其实也是一个孩子，但她们却要承担一个园所生活和教育妈妈，不怕苦也不怕累，因为这是我们的责任。在这里，无论是园长妈妈、班级老师、后勤工作人员都能表现出热情、专业，因为他们有一个共同的身份”老师”。

3.教育的使命

作为总部的支持部门，我们的使命是不断完善管理体系，完善财务体系，保障人、财、物科学合理支配到园；只有对老师们多一点关爱，才能让老师从物质到精神都得到保障，全身心投入工作，把爱传递给孩子，用爱和教育引领和陪伴孩子成长，幼儿在园所健全心智，养成良好习惯才是让家长放心和认可。

教育的使命和意义远不止这些，我们共同的努力不仅仅停留在了对“教育过程”的思考上，更多思考如何将“教育过程”提高到了“教育文化”层面。因为文化不仅在微观层面上为心灵活动提供了丰富的生活内容与学习资源，也为每一个人建构了关于世界与自我的工具性支架与社会性经验。所以我们要成为受人尊敬、回报社会的教育集团，成为中国高品质学前教育的领跑品牌。

我们的教育使命是培养健康、快乐、懂得感恩并勇于负责的孩子，造就专业、宽容、付诸爱心并敢于担当的老师。

4.持续保持我们的使命

企业文化里价值观责任、创新、成果、爱深入每一个梯田人的心里。敢于担当、履职尽责、说到做到，抓住需求、学习借鉴、智慧工作，结果导向、日新月异、竭尽全力，爱孩子、爱教育、爱公司是我们一直追求的方向。

作为一家幼教机构，我们不仅要有社会责任与担当，也需要缔造一份文化与精神。而这一切，不仅影响着在这里学习与生活的每一个人，也可以成为影响这个行业乃至整个社会的积极力量！作为幼教人，我们秉着信仰和坚守，更是追求一种教育情怀不断完善自我，提高认知，树立师德，终身学习，促进教育事业发展强大。